近期，自由自在休闲食品（）运营总部加入了不少的新同事，在他们适应公司环境、了解岗位职责的同时也认识到了公司的企业文化。当然，这里说的企业文化并不单单是公司手册中用文字所写明的理念、口号等，更多的是在平时的工作、生活中所感受到的点点滴滴——宽松的工作环境、融洽的团队关系、严谨的管理制度、人性的员工关怀等等，所有的这些都让新同事直观地感受到自由自在的企业文化并不是几句死板的口号，而是将这些琐味的、虚无缥缈的文字真正内化于心、付诸于行。
一个企业的发展在做到硬件实力超群的同时往往也伴随着软实力的发展，那就是企业文化。自由自在深知，企业提倡什么崇尚什么，员工就追寻什么，企业必须用良好的精神文化来引导员工的价值观。为此，自由自在的企业文化在建立之初就提出了“健康人生，追求”这一企业精神，这一理念既契合食品企业的追求，又能激励员工不断向更高更好的方向发展。
企业文化区别于其他东西的一大功能就是具有强大的凝聚力。自由自在在倡导积极企业文化的同时更以种种微妙的方式来沟通员工的思想感情，融合员工的理想、信念、作风、情操，培养和激发员工的群体意识。领导和员工之间、员工与员工之间都能建立一种亲切而融洽的朋友关系，公司也为员工提供丰富的娱乐、消遣活动，举办生日会、召开员工表彰会、开展歌唱比赛、举行趣味运动会、组织外出旅游，这些既让员工体会到自身价值的被认可，又能感受到公司对员工的人文关怀，员工自然而然地也会在这种无形的文化感召力中产生出一种情绪高昂、奋发进取的力量。平时也经常看到，新员工在看到以往一些活动照片的时候总是表现出一幅羡慕的表情，恨不得自己能早点加入到这个团队中来。有了这些丰富的“软激励”，员工对工作的积极性、对企业的忠诚度自然就提升上去了。相应的，员工对企业的认同感和归属感也会油然而生，使员工把自己的思想、感情、行为与整个企业联系起来，从而使自由自在整个企业产生一种强大的向心力和凝聚力，真正体现“司荣我荣，司耻我耻”的思想。
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